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七大流行的企业文化
文章来源：        访问量：2247        作者：        发布：        首发时间：2009-04-18 11:46:00
关键词：
编语：

七大流行的企业文化

　　现代中外许多成功企业的经营之道为现代企业提供了值得借鉴的宝贵经验。

 
　　·民生文化。
　　民生公司发展之所以如此迅速，和创始人卢作孚的经营成功有着极大关系。在卢作孚的长期经营实践中，一个突出的特点便是十分注重文化意识在经营管理中的作用。例如，他极为注意强化企业对职工的凝聚力，鼓励企业和职工的双向参与。他曾提出一个著名的口号：公司问题，职工来解决；职工问题，公司来解决。他把这一口号印在轮船的床单和茶杯上，逐步培养职工树立一种和公司同生存共荣辱的集体意识，在企业发展中起到来良好的作用。
　　·松下文化。
　　松下公司在几十年的经营生涯中形成了独特的企业文化，制定了七大精神：“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”，充分表现了松下那种谦和、执着、一以贯之的朴实风格。
　　·大庆文化。
　　以“铁人”王进喜为代表的大庆油田工人，把“艰苦创业”作为座右铭，坚持“有条件上，没有条件创造条件也要上”的创业精神。大庆人艰苦创业、三老四严的精神，化作了中国工人阶级自力更生、艰苦创业的强大力量。
　　·执着文化·
　　执着文化是鹰腾咨询的企业文化，以执着闻名。“因为执着，所以专业。”是其真实写照，在任何场所任何时间，Yintl上下无不体现出执着文化。
　　·索尼文化。
　　索尼的企业哲学其中突出的一点就是十分重视人的因素和民主作风，特别看重中层管理人员的作用，并设法淡化等级观念。该公司领导努力将工厂的车间搞得比工人的家庭更舒服，而把管理人员的办公室尽量布置得朴素些。另外，索尼人始终不满足现状，时时有“饥饿感”、“紧迫感”伴随，这可谓索尼文化的另一特色。正因如此他们能不断学习世界上比自己先进的东西，经过消化，创造出别人没有的东西，适应了市场，赢得了声誉。
　　·IBM文化。
　　IBM公司即美国国际商用机器公司，该公司的信条就是“IBM就意味着最佳服务”。因为他们懂得，优质服务是顾客最需要的。这不能不说是IBM公司多年来一直取得成功的一个奥秘。
　　·PROD 普诺德: 爱心文化。
　　PROD 普诺德公司秉承：“爱心、正直、创造、奉献”的企业文化，形成了以“爱”为核心的爱心文化。
　　·如何创建自己的企业文化。
　　《如何创建自己的企业文化》内容简介
　　第一章　什么是企业文化？为什么要实施企业文化工程？
　　—— 国内外有关企业文化与企业核心竞争力的最新理论
　　第一节　什么是企业文化？—企业文化五要素论
　　第二节　为什么要实施企业文化？—企业文化的重要性
　　第三节　从企业文化的内涵看如何建立操作系统
　　第四节　创建企业文化首要问题？
　　第五节　企业文化导入的两种战略和方法
　　第六节　企业价值观是企业文化的核心
　　第七节　从企业文化的结构看企业文化的内涵
　　第八节　对人的管理是企业管理和企业文化的核心
　　第二章　如何创建自己的企业文化？
　　—— 用案例分析如何创建自己的企业文化
　　第一节 世界500强的案例
　　第二节 企业文化工程的四个阶段
　　第三节　理念是核心和精髓
　　第四节　理念是价值观的直接体现
　　第五节　进行企业文化变革与心智模式重塑。
　　第六节　如何修炼心智模式—采用光明思维
　　第七节　如何激发企业的潜能
　　第八节　创建企业文化—理念制胜
　　第三章 管理现代化与科学化：寻找有效的方法论
　　第四章　企业文化的前沿理论关于企业性质和企业文化的理论探讨
　　第五章　企业文化与企业生产、营销等管理
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