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​​诗·助战士成材 ​ 为战士发展搭人梯 ·我的军旅生活记忆
文章来源:原创        访问量:788        作者:黄道隆        发布:huangdaolong52        首发时间:2020-07-06 12:07:09
关键词:军校 学员 提高改革 人梯 成材
编语:

诗·助战士成材 
文化缺乏人会蠢,提高素质势当行。 
投身院校专心淬,滚打连排未必升。 
营造氛围推秀俊,安抚落选阔襟胸。 
 牺牲奉献根同系,盛赞人梯注挚情。  

为战士发展搭人梯 ·我的军旅生活记忆 
      2020年5月20日         
       上世纪八十年代初,随着部队各级各类院校、特别是初级院校的恢复,基层干部的选拔也开始改革。原直接从基层战士(班长、骨干)选拔提升干部改为由院校培养分配。除招收地方学员外,部队招收具体操作为:在入伍一年后且符合条件的士兵中。经个人报名、支部把关推荐,再经文化考试,体检,优秀者被选录,送往各初级院校或大军区级教导大队,学习培养一到两年。在优先安排毕业学员志愿去边远艰苦地区部队服役外,其他一般回原师团安排急需。        
       这对提高部队基层干部文化素质、系统接受正规化院校培养、触摸世界军事前沿、加速我军现代化建设,无疑大有好处。但也带来一些问题,主要是,院校学员普遍缺乏实践锻炼和带兵经验,到岗后连队干部用着不是太顺手。而一些受锻炼多年,被视为干部苗子的班长、骨干,就是由于文化底子薄,考试不过关,或是年龄稍大,迈不过入校的门槛,与提干失之交臂。因此导致一些以前的预提对象情绪低落,连队干部十份挠头。如我连七七年入伍的代理四排长,是连队的老先进,一入伍他就自费购买了理发工具,义务为全连干战理发。军事训练刻苦,每年团里无线集训队他都是教员和学员领导。正待提干时,政策突变,这个文革期间的初中生,在文化考试前败下阵来,无奈只好年底退役。还有一位颇有带兵经验的班长,连续两年都没考上,连首长直为他惋惜。        
       教育战士们适应形势,也是配合干部提升机制改革的需要。对被文化程度拦下的骨干,我们支部成员分工逐个谈话,帮助他们正确认识发展大势,从部队长期建设的大局出发,舍弃自己在部队的前途。牺牲个人利益,就是为部队建设做贡献。这些老骨干毕竟经几年的部队锻造,觉悟高,一点就透,故一切照旧。对符合参考的新同志,教育他们立志献身国防事业,克服名利观念;且不能有侥幸心理,努力补课争取录用。录取后,又教育他们,不要沾沾自喜,更加尊重落选、落榜的同志;谦虚谨慎,从头开始。这样就营造了提干改革、大家都心情舒畅的良好氛围。       
       为连队多出人才,能考尽考,我们鼓励凡条件适合的积极报名。有两个在外执勤的同志也替换回来。大家参加连队应急成立的考试补习班,安排文化教员专门加小灶。允许他们延时就寝,允许就普遍难懂的习(难)题,派代表去地方学校请教,相互间多交流。总之提供适宜的应考环境,提升成功率。        
       由于支部重视,当做连队全面建设的大事来抓,加之个人艰苦努力,大家满怀信心走向考场。功夫不负有心人,考试取得大丰收,多数同志被录取。头一次就有十几名,分别去了长沙、沈阳炮校,宣化通信学校,军区司务长集训大队等处,人数占到当年全团录取的一半左右。第二年又有十来名录取,再占全团近一半。一个百多人的连队,竟出了这么多学员,引起师政治部的高度重视,干部科长亲自来蹲点,总结经验,向全师推广,深受好评。指挥连出人才,好像形成传统,以后分到我连的新兵听说后,都以此来我连为荣。 
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