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法为国之本，吏当才德先

综观最近与吏有关的新闻，老古感慨万千。古人曰：无德不贵，无能不官，无功不赏。而我们现在的组织部门是如何任用干部的？湖南那个80后的副市长，组织部门竟然提供不出他的简历；一个只有中专文化的人，竟然说是个人才。虽然学历不能代表能力，但现在很单位在招聘人才时，首先审查的就是是否出自于“名门”，即是否毕业于985或者211院校；其次是根据学历高低排序；最后才考察他的实际能力。为此，教育部还专门颁发了一个红头文件，浪费了不少纸张。

毫无疑问，教育部的这个文件在实践中不会起多大作用，假如说有作用，大概也只有两个：一为给非出自“名门”的毕业生就业，以文件方式给予心理安慰；二为给某领导需要照顾某一学历不如竞争对手的人制造一个借口，以免给他人留下口实。因此，相关部门见诸媒体的解释，实在是太胡扯、太蛋疼，根本经不起推敲。

现在的中国再也不能按出身贵贱的封建意识来排位了。龙生龙、凤生凤，老鼠生儿打地洞的说法，固然有一定道理，但随着环境的变迁，我们很多龙凤基因已发生异变了，谁也保证不了龙生下的一定就是龙子；凤生产的一定就是凤凰。事实上，现在有很多所谓的“龙子”其实是个白痴，比老鼠还不如。更有甚者，有些所谓的官二代、富二代，恰恰是社会道德体系的破坏者和损毁人，从而成为老百姓的公敌。因此，组织部门在任用时，应当要撇开所谓“龙子”老爹的影响，必须要树立“论德而定次、量能而受官”的用人理念。能挑几斤的就给多重担子，只有挑五十斤担子的人，一百斤是挑不动的担子，这不是爱他而是害他。当然，能挑五百斤担子的大力士，仅因为他出身贫寒、没人引荐，而只给他压一百斤担子，这是对人才的浪费，也不可取。

所以，如何识人、用人，是组织部门的第一要务，必须要制定操作性强的荐举、任免、考核和奖惩制度。在用人方面，不能凭某领导的个人好恶或者一念之间而升降，更不能走歪门邪道。经考核，对政绩优异者应当要及时受赏；恶劣或者经考核不合格者，除对本人惩处外，还应追究荐举人和上级官吏的连带罪责，把“明主治吏不治民”的理念真正落到实处。

殊不知，组织的腐败，是最根本的腐败。政，必须要以贤为本；治，必须要以去秽为要务。只有这样，中国梦才会成真。

因此老古感叹：

治国先治吏，治吏凭法制；

无法必无天，无天谁治世？