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    这个印染厂当时的生意还算不错，但有一天工人们全体罢工了。
原因是资方没有及时给工人们续交养老金等福利费用，当然指的是没
有改制前的固定工在改制后留下工作的那些职工的福利费，像我这样
的职工是没有罢工能耐的，只有跟着罢工的潮流歇工而已。
    资方已经拖欠老职工32个月的统筹费用了，初算一下，也有百十
来万的数目。罢工三天后，女老板跟职工代表谈判时，为难得哭鼻子。
看起来，一定是影响了不少的生意合同，损失也不会小了。最终，资
方贴出了续交费用计划，职工们带着胜利的喜悦和夹着怀疑的议论开
始复工了。
    第一个月，资方在大门口显眼处公布了当月的缴费单据，说以前
的会逐步补交。
    第二个月，也公布了。
    第三个月仍然公布了。
    到了第四个月就再也不见其明示了。老职工觉着，也许资方继续
交着的吧。但谁又能够肯定呢？
    在这期间，有个绰号叫“老鸭”的职工代表被资方找了个理由给
辞退了。这个叫“老鸭”的，是个四十多岁的男职工，依仗着自己技
术硬，又是拉幅工段的段长，平时口无遮拦，死马也能让其给吹活了，
谁也不服气，什么也不在乎，总是与车间主任抬杠。正是因为他有一
天不服从主任的分配，而且还出口骂了主任脏话，厂方据此就将其
开了。当然也有人认为“老鸭”并非完全是因为“祸出其口”，与他
当代表时出面火力“逼宫”不无关系。